Semesterlönen tjänas in under intjänandeåret innan semesteråret tar vid. Detta är lön som ges till de anställda under deras semester. Det antal betalda semesterdagar som den anställde har rätt till beror på både kollektivavtalet och/eller anställningsavtalet. De beror också på hur många dagar som tjänats in under årets tolv månader. Utbetalning Semesterlönen betalas ut när den anställde tar ut sin semester. Pengarna är en summa som den anställde har tjänat in under intjänandeåret och som betalas ut samtidigt som semestern infaller. Har den anställda emellertid rörliga lönedelar så måste dessa betalas ut senast månaden efter att semestern avslutats. Semester beräknas alltid i hela dagar. Regler Om anställda har arbetat hela året utan frånvaro, har de rätt till full betald semester. Dock är även viss frånvaro semesterlönegrundande. Vid sjukskrivning upp till 180 dagar. Frånvaro vid arbetsskada. Föräldraledighet upp till 120 dagar eller 180 för ensamstående. För anställda med graviditetspenning upp till 50 dagar.
För den som normalt arbetar måndag till fredag räknas inte lördag, söndag eller andra helgdagar som semester. För vissa delar i semesterlagen kan man avtala om andra villkor genom kollektivavtal eller personligt anställningsavtal. Spara semester till kommande semesterår Har man mer än 20 dagars semester har man rätt att spara resterande dagar för att ta ut en längre semester ett annat år. Enligt semesterlagen får man högst spara fem dagar per år, men om den som har fler dagar sparade kan avtala med sin arbetsgivare om att få spara fler. Arbetsgivaren har dock ingen skyldighet att bevilja detta. Dagar som sparats med stöd i Semesterlagen ska tas ut före dagar som har sparats med stöd i kollektivavtalet. Detta gäller dock bara betald semester. Det är inte möjligt att spara obetalda semesterdagar, och man får heller inte spara dagar samma år som man tar ut sparade dagar. Sparade semesterdagar måste tas ut inom fem år, och den som byter arbetsgivare har inte rätt att ta med sig sina sparade dagar till den nya arbetsgivaren, utan dessa betalas då ut som semesterersättning när man slutar.
I så fall har man rätt till fem semesterdagar under innevarande semesterår. De viktigaste punkterna i texten sammanfattas i den här videon.
Hejsan! Jag jobbar på deltid 77% d. v. s 31 h, 6 dagar i veckan a 5. 20 timmar. Har jobbat från 2012-01-11 och min anställning pågår. Av mina 25 semesterdagar hur många av dessa har jag rätt till betalda semesterdagar? Måste nämna att jag har kollektivavtal KFO och jobbar för en privatorganisation. Carina Hjelm svarar Hej Tricia! Det beror på om ni har intjänandeår och uttagsår som samma eller om ni går efter semesterlagens tider. Kontakta lönekontoret för hjälp! Carina Frågan besvarades 2013-05-08